¿Sabías que un mal cálculo en remuneraciones puede generar sanciones y afectar la estabilidad de tu empresa? En nuestro curso “Remuneraciones e Indemnizaciones sin Errores”, aprenderás a gestionar correctamente sueldos, horas extras, descuentos e indemnizaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral.
- 100% práctico y aplicado
- Aprende con expertos en legislación y gestión laboral
- Evita multas y optimiza la administración de pagos
- Certificación incluida
Dirigido a:
Este curso está diseñado para:
Profesionales y encargados de recursos humanos interesados en mejorar sus conocimientos sobre remuneraciones e indemnizaciones.
- Administrativos responsables del cálculo de sueldos, indemnizaciones y manejo de nóminas.
- Empleadores que buscan comprender la normativa laboral para garantizar el cumplimiento legal.
- Personas que deseen adquirir o actualizar conocimientos en gestión de remuneraciones.
Objetivo General del Curso:
Proporcionar los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para calcular y gestionar correctamente las remuneraciones e indemnizaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, evitando errores que puedan derivar en multas o conflictos legales.
Módulos del Curso y Objetivos Específicos
MÓDULO 1: LAS REMUNERACIONES: ASPECTOS GENERALES
Objetivo del Módulo: Comprender los conceptos básicos relacionados con la remuneración y su tratamiento legal.
Contenidos:
- Definición legal de remuneración: tipos fija y variable.
- Tipos de remuneración según el Código del Trabajo: sueldo, sobresueldo, comisión, participación, gratificación.
- Haberes no constitutivos de remuneración: movilización, colación, asignación de caja.
- Concepto y composición del ingreso mínimo.
MÓDULO 2: EL SUELDO BASE
Objetivo del Módulo: Entender las particularidades del sueldo base y sus excepciones legales.
Contenidos:
- Trabajadores exceptuados de igualar el sueldo base al ingreso mínimo.
- Requisitos para que un bono sea considerado sueldo base.
MÓDULO 3: EL INGRESO MÍNIMO MENSUAL
Objetivo del Módulo: Calcular y aplicar correctamente el ingreso mínimo mensual en diferentes escenarios.
Contenidos:
- Proporción del ingreso mínimo: interpretaciones y aplicaciones.
- Cálculo del valor hora y mínimo diario.
MÓDULO 4: LA SEMANA CORRIDA
Objetivo del Módulo: Dominar los cálculos y criterios legales para el pago de la semana corrida.
Contenidos:
- Concepto y requisitos para el pago de semana corrida.
- Impacto de licencias, permisos e inasistencias en el pago.
- Estipendios variables devengados diariamente o mensualmente.
- Oportunidad de pago y análisis práctico.
MÓDULO 5: LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Objetivo del Módulo: Realizar cálculos correctos de horas extraordinarias en cumplimiento de la ley.
Contenidos:
- Generación legal de horas extraordinarias.
- Horas extraordinarias sin acuerdo.
- Cálculo práctico de horas extras y compensación con días de descanso.
- Impacto de bonos en el cálculo.
- La nueva modalidad de compensar horas extras con días de descanso, establecida en la Ley N°21.651.
MÓDULO 6: LOS DESCUENTOS EN LAS REMUNERACIONES
Objetivo del Módulo: Reconocer y gestionar correctamente los descuentos en las remuneraciones.
Contenidos:
- Tipos de descuentos: convencionales o voluntarios, obligatorios y prohibidos.
- Pensión de alimentos y su nueva regulación: implicancias para empleadores.
MÓDULO 7: LAS INDEMNIZACIONES
Objetivo del Módulo: Realizar cálculos de indemnizaciones de acuerdo a la normativa vigente.
Contenidos:
- Causales de terminación de contrato y sus respectivas indemnizaciones.
- Bases de cálculo: años de servicio, mes de aviso y feriado proporcional.
- Descuentos permitidos en indemnizaciones.
- Ejercicios prácticos de cálculo.
Beneficios del Curso:
Al finalizar este curso, los participantes podrán:
- Cumplimiento Legal: Garantiza el cumplimiento de las normativas laborales para evitar multas y conflictos legales.
- Gestión Precisa: Adquiere herramientas prácticas para realizar cálculos correctos y actualizados de sueldos e indemnizaciones.
- Reducción de Riesgos: Minimiza errores en el manejo de remuneraciones y procesos de despido.
- Ahorro de Recursos: Optimiza la gestión administrativa y mejora la eficiencia en el área de recursos humanos.
- Conocimientos Aplicables: Aprenderás con ejemplos y ejercicios prácticos que te permitirán aplicar lo aprendido desde el primer día.
Certificación:
Diploma de Participación:
Al finalizar el curso, cada participante recibirá un diploma que certifica su asistencia y adquisición de conocimientos en gestión de remuneraciones e indemnizaciones, la capacidad de aplicar cálculos precisos en sueldos, indemnizaciones y descuentos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y habilidades prácticas en administración de nóminas y optimización de procesos de pago.
Este curso busca formar profesionales y emprendedores en la correcta gestión de remuneraciones e indemnizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y evitando errores que puedan derivar en multas o conflictos laborales. A través de un enfoque práctico y aplicado, los participantes desarrollarán precisión y seguridad en el cálculo de sueldos, horas extras, descuentos legales e indemnizaciones, optimizando la administración de pagos en sus empresas o trabajos. Nuestra meta es que cada egresado domine estos procesos con confianza y criterio experto.
¿Por qué deberías tomar este curso?
Este curso es esencial para quienes gestionan recursos humanos o están interesados en conocer a fondo la normativa laboral. Te permitirá dominar los cálculos de remuneraciones, horas extras, semana corrida e indemnizaciones, asegurando el cumplimiento normativo y evitando sanciones. Además, con ejercicios prácticos y herramientas clave, te prepararás para enfrentar cualquier desafío en la administración de nóminas con confianza y precisión.
