Este curso ofrece una visión integral y práctica sobre cómo cumplir con la Ley Karin, proporcionando herramientas y estrategias para transformar el entorno laboral en un espacio seguro y respetuoso, con un enfoque preventivo y de gestión de riesgos para empleadores y empresas de todos los tamaños.
Objetivo General del Curso:
Proporcionar a empleadores y trabajadores las herramientas necesarias para implementar correctamente la Ley Karin. Más allá de los aspectos técnicos, este curso busca colaborar en el cambio cultural dentro de las empresas, promoviendo un ambiente laboral seguro y respetuoso, y previniendo posibles demandas, denuncias y sanciones.
Dirigido a:
Este curso está diseñado para:
- Empleadores, directivos y dueños de pymes que necesitan cumplir con la Ley Karin en sus empresas.
- Encargados de Recursos Humanos responsables de implementar políticas de prevención y protocolos de acoso laboral.
- Consultores y asesores legales que buscan actualizarse en legislación laboral.
- Representantes sindicales interesados en los derechos y deberes de los trabajadores.
Módulos del Curso y Objetivos Específicos
MÓDULO 1: ASPECTOS GENERALES DE LA RELACIÓN LABORAL
Objetivo del Módulo: Comprender los aspectos fundamentales de la relación laboral en el contexto de la Ley Karin, incluyendo las responsabilidades y derechos tanto de empleadores como de trabajadores, así como las modificaciones necesarias en las conductas laborales.
Contenidos:
- Nociones de la estructura de la relación laboral que NO se han modificado y su relevancia en la aplicación de la Ley Karin, incluyendo conceptos de subordinación y dependencia.
- Poderes y derechos del empleador: dirección, facultad de mando y poder disciplinario.
- Límites a las facultades empresariales: derechos fundamentales y obligaciones laborales.
- Comportamiento adecuado de las jefaturas según la nueva legislación.
- Obligaciones y derechos de los trabajadores antes y durante una investigación de acoso o violencia.
- Conductas de los trabajadores: mantenimiento y cambios requeridos por la legislación.
MÓDULO 2: LA PREVENCIÓN
Objetivo del Módulo: Dotar a los participantes de herramientas y conocimientos para implementar medidas de prevención efectivas, que promuevan un cambio de mentalidad y eviten conductas de acoso y violencia laboral.
Contenidos:
- Contenidos mínimos necesarios en procedimientos y mecanismos de prevención para fomentar un cambio de mentalidad en las empresas.
- Tipificación de conductas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo con ejemplos y casos prácticos.
- Definiciones clave: menoscabo, maltrato y humillación.
- Responsabilidad del empleador de informar y capacitar.
- Conductas incívicas y sexismo en el entorno laboral como criterio para identificar acoso, con ejemplos de situaciones comunes que deben ajustarse.
MÓDULO 3: PROTOCOLOS Y PROCEDIMIENTOS
Objetivo del Módulo: Capacitar a los participantes en la creación y aplicación de protocolos y procedimientos efectivos para la gestión de denuncias de acoso y violencia laboral, cumpliendo con los requisitos legales de la Ley Karin y sus beneficios económicos.
Contenidos:
- Desarrollo del procedimiento de investigación en el reglamento interno y del protocolo de prevención, investigación y sanción de acoso y violencia en el trabajo.
- Requisitos para un procedimiento eficaz: plazos, formalidades y contenido mínimo recomendado.
- Mapeo de los procedimientos: plazos legales, formalidades, y medidas de resguardo obligatorias.
- Incentivo económico de la Ley Karin para empresas que implementen protocolos efectivos.
- Manejo de denuncias: tratamiento de denuncias dolosas o falsas y análisis de vacíos legales.
- Requisitos legales para las denuncias: contenido mínimo, tratamiento de denuncias inconsistentes y denuncias de terceros no involucrados.
- Normativa para la comisión de investigación: roles y responsabilidades de los integrantes o investigador.
- Conveniencia de asesorías externas en el proceso.
- Consideraciones especiales para pymes en el cumplimiento de la Ley Karin.
- Medidas preventivas en el reglamento interno y regulaciones de la Dirección del Trabajo.
- Análisis de plazos y requisitos establecidos en el Decreto N°21 y contenido mínimo del informe final.
- Sanciones posibles para los empleadores y riesgos asociados.
- Circulares internas de la Dirección del Trabajo sobre investigaciones de acoso.
Beneficios del Curso
Al finalizar este curso, los participantes podrán:
- Comprender a fondo la Ley Karin y su aplicación en el entorno laboral, lo que les permitirá asegurar el cumplimiento normativo y evitar sanciones.
- Implementar protocolos y políticas de prevención en el ámbito de acoso y violencia laboral, fomentando un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
- Reconocer y manejar adecuadamente situaciones de acoso y violencia laboral, conociendo los procedimientos legales y los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores.
- Desarrollar un cambio cultural en la empresa que facilite un entorno libre de acoso y violencia, alineado con los valores de respeto y equidad.
- Optimizar el cumplimiento normativo en las pymes, aprovechando los incentivos económicos previstos en la Ley Karin.
